妇女署“促进中国广东省女工职业发展项目”种子培训师培训会成功举办

项目专家刘頔代表联合国妇女署中国办，在致辞中对各与会单位表示欢迎，并对该项目进行了简要介绍。“促进中国广东省女工职业发展” 项目为期2年半，于2023年启动，聚焦为提升女工的就业质量，畅通其职业发展通道。自去年起，联合国妇女署协同广东省纺织协会进行了大量的前期调研、企业走访、与工厂一线女工的面对面访谈，了解女工的现状和需求。在此基础上，各位培训师精心设计、打磨本次培训的内容，以此助力于bet36体育_体育投注官网_bet36体育在线：纺织行业女工的职业发展。（2023年走访推送链接）

广东省纺织协会李茵秘书长在会上作了发言，她指出，广东是一个纺织大省，所以广东拥有一支庞大的纺织产业队伍，其中女性占了半壁以上的江山。她认为，女性职工用她们的智慧和技能，为社会、为家庭创造着财富。她们日复一日的劳动，在各个生产岗位上构成了车间里一道道独特的风景线。广东各地的企业主，一直致力于为女性员工营造良好的工作环境和发展空间。“我去到前进牛仔布厂时，看到了为女工们设置的每周的瑜伽课和舞蹈课。溢达公司更是有一系列引导女工职业发展的机制。”

培训的第一板块由联合国妇女署办公室项目顾问彭予兴老师进行讲述。彭老师详细介绍了“种子培训师行动计划”，并通过向在座企业代表清晰阐述性别平等知识，为接下来干货满满的培训课程进行“热身”。

在上午的培训会中，围绕“通过高效沟通提升个人职场影响力”这一话题，来自广州时线咨询服务有限公司的张玲蕙、孟伯轩、黄旺弟三位讲师以讲课、小组讨论、情景模拟等方式，引导在场的每一位“种子培训师”参与其中，聚焦“识别工作中的暴力沟通陷阱”、“非暴力沟通的三个步骤”两大板块展开培训，以此作为企业代表返回各单位后开展培训的理论、实践指导。

互动现场

下午的“沟通技巧”培训同样采用灵活的培训形式，着力于为参会的员工代表赋能，从员工代表的重要性以及职能出发，引申至与上级、下级的沟通协调能力。由于培训内容贴合实际工作，在互动环节引起了积极响应。

角色扮演互动现场

在“法律培训”环节，来自广信君达律师事务所的王子文律师，立足于社会性别平等意识，结合案例为在场的“种子培训师”普及女工的应有权利以及维权方式。

在“行业知识”环节，行业专家夏钰翔先生以丰富的理论知识和实践经验，为培训师们介绍纺织产业的基础知识，深化培训师对该产业的了解，为培训师的职业发展赋能。

作为示范性企业的广东溢达纺织有限公司，委派可持续发展和社会责任部高级经理徐玲玲女士在本次培训会中分享该企业的职工培训体系，该企业在不断反馈、不断完善中积累的实践经验让在场培训师获益匪浅。该企业中的女工职业发展案例和女工关怀举措，也为促进工作场所性别平等培训添加了丰富的内容。

本次培训会，由刘英丹副秘书长主持。

培训会的成功举办，有效地助力“广东省纺织工厂女工职业发展”培训项目的持续开展。接下来，“种子培训师”将会回到各自的企业中，为企业女工提供bet36体育_体育投注官网_bet36体育在线：技能培训，令她们了解自己的权益，获得更好的职业发展，从而建立性别更平等、更包容的工作场所。